St在e of Illinois Seal

告密者保护

如果你是一个体育外围的员工,和你。 。 。

  • 披露或威胁透露给你的主管或任何公共机构的行为或疏忽 你有理由相信是由其他法律,法规或规章的违反 工薪阶层,或
  • 提供信息或进行调查任何公共机构作证, 听证会或调查违反法律,法规,或法规,或
  • 协助或参与诉讼,以执行国家官员和职员 道德行为,

那么大学不能采取报复行动,例如。 。 。

  • 谴责,放电,悬浮液,降级或者宣传或拒绝转让,或 改变雇员的任何状态雇员的条款或条件发生在 报复三个受保护活动的任何一个员工的锻炼, 以上。也可以用人,内或工作场所,采取实质性行动 不利的报复合理的员工在一个受保护的活动参与。 此外,用人单位不得与威胁任何作为或不作为,如果任何员工 作为或不作为将构成对道德下的员工进行报复 法案。

如果法院判定出现报复,补救措施可能包括...

  • 员工应进行整体;
  • 复职;
  • 两次拖欠工资;
  • 上回付利息;和/或
  • 支付的合理费用和律师费。

至报告欺诈,浪费,通过CSU员工滥用或不当行为或者那些做生意 与大学,请与CSU道德官罗宾米霍金斯,彼岸。 在 ethicsoffice@csu.edu 或致电行政总监(oeig)的办公室1-866-814-1113(热线) 或888-261-2734(TTY)。

该通知符合具备 州政府官员及雇员道德行为,5名劳工公约430 / 15-5等。起。